177 zoekresultaten voor “jong talent aanmoedigingsprijs” in de Medewerkerswebsite
-
Kim de Jong
Faculteit der Sociale Wetenschappen
-
Sharon de Jong-Dijkstra
Faculteit der Sociale Wetenschappen
-
Suzanne de Jong-Kole
Universitaire Bibliotheken Leiden
-
Boudewijn de Jonge
Faculteit Rechtsgeleerdheid
-
Fé de Jonge
Faculteit Rechtsgeleerdheid
-
Mario de Jonge
ICLON
-
Hannelies de Jonge
Faculteit der Sociale Wetenschappen
-
Carla Heemskerk-de Jong
Faculteit Rechtsgeleerdheid
-
Sandra Sipkema-de Jong
Administratief Shared Service Centre
-
Simcha Jong Kon Chin
Wiskunde en Natuurwetenschappen
-
Casper de Jonge
Faculteit der Geesteswetenschappen
-
Maretha de Jonge
Faculteit der Sociale Wetenschappen
-
Evert de Jonge
Faculteit Geneeskunde
-
Jessica Kiefte-de Jong
Faculteit Geneeskunde
-
Marga Sikkema-de Jong
Faculteit der Sociale Wetenschappen
-
Eveline de Jonge-Muller
Faculteit Geneeskunde
-
Marleen Ottenhoff-de Jonge
Faculteit Geneeskunde
-
Daniëlla Dam-de Jong
Faculteit Rechtsgeleerdheid
-
Marjolein de Jong-van Veen
Faculteit Rechtsgeleerdheid
-
Jong Universiteit Leiden
Jong Universiteit Leiden (JUL) is een netwerk voor jonge medewerkers die meer uit hun werk en hun tijd aan de Universiteit Leiden willen halen. Samenwerking, netwerken, kennisdeling, persoonlijke ontwikkeling en gezelligheid staan voorop bij alle activiteiten die worden georganiseerd.
-
Anna de Jong
Faculteit Geneeskunde
-
Rachel de Jong
Wiskunde en Natuurwetenschappen
-
Stefan de Jong
Faculteit Governance and Global Affairs
-
Jaap de Jong
Faculteit der Geesteswetenschappen
-
Hoe bieden we meer ruimte aan diversiteit en talent? Meld je aan voor het Recognition & Rewards Festival
Onderwijs, Onderzoek
-
EU TalentOn: we dagen jong, academisch talent uit om de toekomst te vormen!
Onderzoek
-
Ontdek je talenten! Doe de test ‘Talenten in Beeld’
HR
-
Collegecolumn: hoe helpen we onze docenten hun talent te ontplooien?
Goede docenten zijn heel belangrijk voor de universiteit. Ik vind het daarom cruciaal dat wij hen voldoende mogelijkheden bieden om zich professioneel te ontwikkelen. De Taskforce Docentontwikkeling heeft een concreet advies uitgebracht over de wijze waarop dit nog beter kan. Dit advies hebben we als…
-
Jong Universiteit Leiden zoekt (bestuurs)leden
Sociaal, Organisatie
-
Symposium over outreach: ‘We hebben zo veel talent en creativiteit binnen onze universiteit’
Het is niet gemakkelijk om als wetenschapper met de samenleving te communiceren over je onderzoek – en dat ook nog in begrijpelijke taal. Met het Outreach Grant Symposium wil de Young Academy Leiden (YAL) een nieuwe generatie ‘outreachers’ ondersteunen en inspireren.
-
Nieuw netwerk ‘Young Liveable Planet’ zoekt jonge Leidse wetenschappers
Binnen het interdisciplinaire onderzoeksprogramma ‘Liveable Planet’ is een netwerk opgericht, bedoeld voor alle jonge Leidse wetenschappers die onderzoek naar duurzaamheid verrichten.
- Jonge denkers en doeners gezocht voor de Nationale DenkTank 2024
-
Lid worden van De Jonge Akademie van de KNAW? Meld je nu bij je leidinggevende
Onderzoek
-
Bestuurswissel bij de YAL: ‘Zorgen dat de jonge wetenschapper wordt gehoord’
De Young Academy Leiden (YAL) wisselt deze maand van bestuur en verwelkomt zeven kersverse leden.
-
‘Juist in moeilijke tijden wil de Young Academy Leiden opkomen voor jonge wetenschappers’
De Young Academy Leiden (YAL) wisselt deze maand van bestuur en verwelkomt zeven nieuwe leden. Afzwaaiend voorzitter Julia Cramer en aankomend voorzitter Rachel Plak blikken terug op de hoogtepunten van afgelopen jaar en vertellen waar de YAL zich de komende tijd voor wil inzetten.
-
Jonge Alumni Dag 2022
Alumni-activiteit
-
Even bellen met Annie de Jong over de Nationale Studenten Enquête
De Nationale Studenten Enquête (NSE), het jaarlijkse studententevredenheidsonderzoek voor alle wo- en hbo-studenten, kan weer ingevuld worden. Annie de Jong is Beleidsmedewerker Kwaliteitszorg Onderwijs bij SAZ en centraal contactpersoon voor de NSE. Ze legt uit waarom het belangrijk is dat zoveel mogelijk…
-
Job Orientation for PhDs and Postdocs
Loopbaanontwikkeling
-
Honoursonderwijs
Het honoursonderwijs richt zich op de meest getalenteerde en gemotiveerde studenten binnen de Universiteit Leiden. Studenten volgen honoursonderwijs naast hun reguliere bachelor- of masteropleiding. Ook zijn er honoursprogramma’s voor scholieren in vwo 5 en 6.
-
Postdoc-programma
Het Postdoc-trainingsprogramma richt zich op het ontwikkelen van organisatorische en persoonlijke vaardigheden en bestaat uit op maat gemaakte cursussen voor postdocs.
-
Jonge Alumni Netwerk-webinar: Bereik meer met je geld
Alumni-activiteit
-
Participatiewet
De Universiteit Leiden biedt in het kader van de participatiewet mensen met een arbeidshandicap binnen de organisatie een arbeidsplek. Dit betekent dat in 2016 16 fte aan extra arbeidsplaatsen worden gecreëerd voor ‘participatiewerkers’. De komende 10 jaar komt daar jaarlijks 6,3 fte bij.
-
Opleidingen, coaching en loopbaanbegeleiding
De universiteit stimuleert medewerkers hun talenten te gebruiken en te ontwikkelen. We proberen er zo voor te zorgen dat je als postdoc de kans krijgt om je te ontplooien, zowel op je vakgebied als in je persoonlijke ontwikkeling. Er zijn daarom veel mogelijkheden voor interne opleidingen. Na je postdoc-periode…
-
Studium Generale
Studium Generale organiseert lezingen, debatten, symposia en filmvertoningen over uiteenlopende wetenschappelijke onderwerpen. Het programma van Studium Generale is bedoeld voor studenten, medewerkers en alle andere geïnteresseerden.
-
Onderwijsgids inclusief onderwijs
Een inclusieve leeromgeving waarin studenten zich thuis voelen en hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, is essentieel voor de ontwikkeling van hun talenten. Deze onderwijsgids ondersteunt docenten in hun ambities om studenten ongeacht hun achtergrond zich in het universitaire onderwijs te laten…
- Mededelingen
-
GROW-gesprekken
Het R&O-gesprek (Resultaat- en Ontwikkelingsgesprek) wordt GROW: Gesprekken over Resultaat, Ontwikkeling en Welzijn. Deze gesprekken bieden een kans om open met elkaar te praten over je werk, ontwikkeling en welzijn.
-
Overige geldstromen
Naast de middelen die het College van Bestuur aan de faculteiten ter beschikking stelt, kunnen faculteiten zelf bij andere financiers en subsidiegevers extra middelen verwerven voor onderwijs en onderzoek. Deze extra geldstromen noemen we de 2e en 3e geldstroom.
-
Postdocs
postdoc opleidingen
-
Strategisch plan
In ons strategisch plan Vernieuwen en Verbinden 2022-2027 kiezen we voor het verstevigen van verbindingen: tussen wetenschapsgebieden, met de samenleving en binnen onze universitaire gemeenschap.