471 zoekresultaten voor “werkgever” in de Publieke website
-
Arbeidsmarkt
En dan ga je als afgestudeerd neerlandicus aan de slag! Hou je ervan om te schrijven en te redigeren? Wil je graag onderzoeken? Of geef je liever les? Onze alumni Nederlandse taal en cultuur vinden werk waar ze al deze taken in de praktijk uitvoeren.
-
Arbeidsmarkt
En dan ga je als afgestudeerde japanoloog aan de slag! Vind je het leuk om voor te lichten, te communiceren en te adviseren? Zoek je een baan waarin je kan adviseren en coördineren? Of schrijf en redigeer je liever? Onze alumni Japanstudies vinden werk waar ze al deze taken in de praktijk uitvoeren.
- Arbeidsmarkt
-
Arbeidsmarkt
Bekijk jouw kansen op de arbeidsmarkt na het afronden van je bachelor Fiscaal Recht aan de Universiteit Leiden. Je bent geschikt voor een tal van functies.
-
Arbeidsmarkt
En dan ga je als afgestudeerde Geschiedenis aan de slag! Hou je ervan om te onderzoeken, te adviseren en te communiceren? Schrijf en redigeer je graag? Of geef je liever les? Onze alumni Geschiedenis vinden werk waar ze deze taken in de praktijk uitvoeren.
-
Arbeidsmarkt
En dan ga je als afgestudeerd filosoof aan de slag! Hou je ervan om te adviseren en te coördineren? Wil je mensen coachen en begeleiden? Of ben je liever met ICT bezig? Onze alumni Filosofie vinden werk waar ze al deze taken in de praktijk uitvoeren.
-
Talent
Mensen die problemen kunnen oplossen zijn hard nodig in een steeds complexere wereld. De Universiteit Leiden is een kweekvijver van talent. We helpen onze studenten hun kwaliteiten te ontdekken, ontwikkelen en gebruiken.
-
Arbeidsmarkt
En dan ga je als afgestudeerde Italiaanse talen en culturen aan de slag! Hou je ervan om te schrijven en te redigeren? Zou je graag lesgeven? Of wil je liever voorlichten, communiceren en informeren? Onze alumni Italiaanse talen en culturen vinden werk waar ze al deze taken in de praktijk uitvoeren.
-
Na je studie
Na het afronden van de master Criminologie en Veiligheidsbeleid heb je alle kansen om succesvol aan de slag te gaan om Nederland veiliger te maken. Veiligheid is altijd een zeer actueel thema in Nederland.
-
Wat is de masteropleiding Economie van de Publieke Sector?
De nieuwe masteropleiding Economie van de Publieke Sector leidt je op tot beleidseconoom van de toekomst. De studie stelt je in staat een brug te slaan tussen economische theorieën en methoden uit de wetenschap, de werking van Nederlandse instituties en beleidsprocessen en maatschappelijke beleidsvr…
-
Jonge Alumni Netwerk - Workshop Klimaatverandering
Alumni-activiteit
-
Voorbereiding arbeidsmarkt
De opleiding ondersteunt studenten in hun loopbaanoriëntatie door gastdsprekers uit te nodigen, contacten met het werkveld en alumni te faciliteren, en trainingen en voorlichtingen te organiseren. Tevens zijn er binnen de universiteit en faculteit diverse online en face-to-face diensten en activiteiten…
-
Na je studie
MST’ers kunnen in veel verschillende functies terechtkomen, bijvoorbeeld als productontwikkelaar, proces engineer, research chemicus, veiligheids- en milieuadviseur, hoofd van een laboratorium of docent.
-
Mag ontslag na een bericht op sociale media?
Een Nijmeegse medewerkster van een zorgorganisatie die de deur werd gewezen vanwege haar coronakritiek, laat in hoger beroep haar ontslag door een rechter toetsen. De Nijmeegse medewerkster van De Waalboog is een grens overschreden en haar werkgever mag haar ontslaan, zo oordeelde de rechter in Arnh…
-
'Duizenden werknemers lopen transitievergoeding mis'
De Eindhovenaar Leon Koppelmans (61) zit thuis met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Nog elke maand krijgt hij een loonstrook van zijn werkgever VDL, die hem in een slapend dienstverband houdt. Als het bedrijf zijn dienstverband beëindigt, moet het een transitievergoeding betalen van enkele tienduizenden…
-
Ontslag op staande voet door werknemer
Vaak wordt bij 'op staande voet ontslag' gedacht aan de werkgever die de werknemer ontslaat. Je kunt als werknemer echter ook zelf op staande voet ontslag némen. Stefan Sagel, hoogleraar Arbeidsrecht en advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek, zegt in NRC dat de reden voor zo’n ontslag meestal komt…
-
Is de wet op het non-concurrentiebeding nog werkbaar?
Wie naar de concurrent gaat, stuit op het non-concurrentiebeding. Het beding is sinds 1907 in de Wet op de Arbeidsovereenkomst opgenomen. Tot op heden is er relatief weinig aan het beding gewijzigd zegt Stefan Sagel, hoogleraar arbeidsrecht in het NRC Handelsblad.
-
Barend Barentsen in Dagblad van het Noorden over agressie op de werkvloer
Een landelijke enquete uitgevoerd door het Dagblad van het Noorden, Turbantia , Brabants Dagblad en FNV wijst uit dat medewerkers in de gehandicaptenzorg en de ggz vaak te maken hebben met geweld op de werkvloer. In de drie noordelijke provincies betreft dit zelfs 80%. Hoewel het merendeel van de ongevallen…
-
Sociale media spelen belangrijke rol bij sollicitatie
70 procent van de Amerikaanse werkgevers controleert de sociale media van sollicitanten. Ongepaste content, informatie over drank- en/of drugsgebruik en discriminerende uitdrukkingen zijn de belangrijkste redenen om een sollicitant niet aan te nemen.
-
Bloemetjes buiten zetten in de baas zijn tijd
In zijn Blog Wezen Gaat voor Schijn bespreekt Barentsen een zaak, waarin een werknemer onder werktijd verschillende emails naar zijn geliefde stuurt die weinig aan de verbeelding overlaat. De werkgever wil om die reden de arbeidsovereenkomst beeïndigen.
-
Stefan Sagel over de nieuwe cumulatiegrond in het ontslagrecht
Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans per 1 januari 2020 wordt de cumulatiegrond (de verschillende redenen tot ontslag) in het Nederlandse ontslagrecht geïntroduceerd.
-
Olaf van Vliet op BNR Nieuwsradio over personeelstekorten: arbeidsmigratie en andere mogelijkheden
Werkgevers vragen om versoepelingen van de regels voor arbeidsmigranten van buiten de EU ten einde meer arbeidsmigranten te kunnen aantrekken en de personeelstekorten op te lossen. Hoogleraar economie Olaf van Vliet legt op BNR Nieuwsradio uit dat er verschillende manieren zijn om de personeelstekorten…
-
Gerrard Boot in de Leeuwarder Courant over thuiswerken
Nederland werkt massaal thuis, ook veel medewerkers van de Universiteit Leiden. Dat brengt allerlei nieuwe uitdagingen met zich mee.
-
Mens en organisatie floreren bij goed werkgeverschap
Schoonmakers met negentig seconden poetstijd per wc. Buschauffeurs die veel te weinig plaspauzes hebben. Maaltijdbezorgers die door een algoritme worden geappt als ze iets te traag fietsen: 'Kun je het vinden?' Hoe blijven mensen overeind in de veeleisende, dynamische werkomgeving van vandaag? Om die…
-
Olaf van Vliet op BNR Nieuwsradio over personeelstekorten
Veel werkgevers ervaren dat de arbeidsmarkt momenteel erg krap is. Om deze krapte te verkleinen kan aan verschillende oplossingsrichtingen worden gedacht. Zo kunnen lonen worden verhoogd, of kunnen werkgevers worden gestimuleerd om meer uren te gaan maken, aldus Olaf van Vliet, hoogleraar Universiteit…
-
Handreiking voor seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is niet streng genoeg
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer moet strenger worden aangepakt. Zo stelde regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag Mariëtte Hamer na haar benoeming begin 2022. Een jaar later verschijnt haar ‘Handreiking meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer’.…
-
Botsende grondrechten in arbeidsconflict KLM
Mag KLM iemand die solliciteert als piloot of stewardess afwijzen als die zich niet wil laten vaccineren tegen Covid-19? Of breder: mag een werkgever van een nieuwe werknemer eisen dat hij of zij is ingeënt? Die vragen stonden donderdag centraal in een kort geding van de Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers…
-
Werknemer verplichten tot coronatest lijkt juridisch gezien geen bezwaar
Werkgevers mogen personeel wel degelijk vragen naar een bewijs van vaccinatie of negatieve test, concluderen wetenschappers verbonden aan de afdeling Arbeidsrecht van de Universiteit Leiden na bestudering van wetgeving en gerechtelijke uitspraken.
-
Maakt een QR-check op het werk ‘corona-ontslag’ mogelijk?
Het kabinet wil een QR-check mogelijk maken op de werkvloer. Voor werknemers die dat weigeren kan dat leiden tot ontslag, verwachten juristen.
-
Melding arbeidsongevallen bij de arbeidsinspectie gebeurt te weinig
Veel werkgevers weten niet dat bedrijfsongevallen meteen gemeld moeten worden aan de arbeidsinspectie en verzuimen dit derhalve. Onderzoek naar de oorzaak van een ongeluk blijft vaak uit. Van slechts de helft van het aantal bedrijfsongevallen per jaar is de inspectie op de hoogte. Werkgevers die geen…
-
Barend Barentsen in het AD over de stakingen in het streekvervoer
Een week lang staken de chauffeurs in het streekvervoer. Tenminste dat roepen de vakbonden FNV en CNV. Volgens werkgeversvereniging WVOV rijdt de helft van de bussen gewoon door.
-
Gerrard Boot over wetsvoorstel op het recht op onbereikbaarheid
Dat we voorlopig nog veel thuiswerken, bevalt lang niet iedereen. Dat je leidinggevende je nu ook appt, kan een zegen zijn, maar ook een vloek. De grens tussen werk en privé vervaagt vaak en dit heeft zijn keerzijde. Werknemers staan altijd ‘aan’ wat tot stress kan leiden en in sommige gevallen tot…
-
Editorial: Verantwoordelijkheden als het gaat om werknemerswelzijn
Wat verstaan we onder 'goed werk'? En wat betekent het om een goede werkgever te zijn? In een onlangs verschenen redactioneel artikel gaan Helen Pluut en Merel Cornax dieper in op deze vragen.
-
Stakingen het gevolg van de hoge inflatie
In diverse sectoren leggen werknemers het werk neer, zoals het streekvervoer en bij PostNL. De inflatie lijkt de onvrede over de arbeidsomstandigheden groter te maken, denkt Barend Barentsen, hoogleraar Arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden.
-
Steeds vaker zijn flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden mogelijk
Door de krapte op de arbeidsmarkt en het binnenhouden van personeel zijn sommige werkgevers bereid ver te gaan in het aanbieden van een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Nieuwsuur ontdekte dat grote internationale bedrijven, zoals Uber, McKinsey en Salesforce, het invriezen van eicellen voor hun rekening…
-
PhD Programma
Ons instituut heeft een grote en bloeiende gemeenschap van promovendi die zich bezighouden met een groot aantal verschillende onderzoeksonderwerpen binnen één van de vele onderzoeksgebieden van het instituut: cyberbeveiliging, terrorisme, fysiek geweld, crisismanagement, inlichtingen, diplomatie en…
-
Promoveren
Zo’n 400 promovendi verdedigen elk jaar hun proefschrift aan de Universiteit Leiden, verdeeld over alle disciplines die de universiteit rijk is.
-
Mentornetwerk
De Universiteit Leiden bereidt studenten en jonge alumni graag goed voor op de arbeidsmarkt. Hiervoor zetten wij de kennis en ervaring van Leidse alumni in. Om deze studenten en jonge alumni die vragen over hun loopbaan hebben in contact te brengen met ervaren alumni, heeft de Universiteit Leiden het…
-
Promoveren
Het Leiden University Centre for Linguistics (LUCL) heeft een lange traditie in onderzoek naar de talen van de wereld en beschikt over unieke taalkundige expertise. Bij het LUCL helpen we bij het ontwikkelen van interdisciplinaire benaderingen door de interactie tussen datagestuurd en theorie gestuurd…
-
HR Excellence in research - Werken bij de Universiteit Leiden
De Universiteit Leiden is door de Europese Commissie erkend als een instelling met een ijzersterk HR-beleid voor onderzoekers. Ontdek waarom.
-
Na je studie
Afgestudeerde psychologen beschikken over vaardigheden die van pas komen in veel banen. Of het nu gaat om het helpen van mensen met mentale stoornissen, het onderzoeken van het brein of beslissen wie er moet worden aangenomen bij een bedrijf.
- Na je studie
-
Waarom Universiteit Leiden
Universiteit Leiden heeft een uitstekende internationale reputatie als het gaat om Midden-Oostenstudie. Er zijn veel internationaal gerenommeerde experts aan Midden-Oostenstudies verbonden, elk met hun eigen expertise. Bijvoorbeeld op het gebied van islam en andere godsdiensten in de regio, socio-economische…
-
Waarom Universiteit Leiden
Universiteit Leiden heeft een uitstekende internationale reputatie als het gaat om Midden-Oostenstudie. Er zijn veel internationaal gerenommeerde experts aan Midden-Oostenstudies verbonden, elk met hun eigen expertise. Bijvoorbeeld op het gebied van socio-economische ontwikkelingen, internationale relaties…
-
Waarom Universiteit Leiden
Universiteit Leiden heeft een eeuwenoude traditie in onderzoek en onderwijs naar de talen en culturen van het Midden-Oosten en Noord-Afrika, waardoor er heel veel expertise op dit terrein aanwezig is. Er zijn veel internationaal gerenommeerde experts aan Midden-Oostenstudies verbonden, elk met hun eigen…
-
Bestuur en Advisering (MSc)
In deze avondopleiding ga je recente ontwikkelingen in politiek-bestuurlijke verhoudingen, management, beleid, en public affairs onderzoeken. Je maakt gebruik van interactieve werkvormen die aansluiten op de ervaring uit je loopbaan in de publieke sector.
-
Parttime programma
Sinds 2021 is de master ook in deeltijd te volgen, een parttime opleiding van 2-3 dagen per week, waarvan één vaste, verplichte dag op vrijdag.
-
Carrièreperspectieven
De specialisatie Politiek, Beleid en Management leidt studenten op om een waardevolle bijdrage te leveren aan complexe maatschappelijke vraagstukken. De meeste afgestudeerden vinden werk in functies binnen en rondom het openbaar bestuur, waar ze hun kennis en vaardigheden kunnen inzetten om uitdagende…
- Na je studie
-
Waarom Universiteit Leiden
In de bachelor Geschiedenis aan Universiteit Leiden heb je keuze uit een breed aanbod aan vakken, dat alle tijdperiodes en geografische regio’s beslaat. Je kunt het programma daardoor voor een groot deel zelf vormgeven, zodat je jezelf ontwikkelt tot een expert op jouw favoriete terrein. De kennis en…